Право

Пять задач по правоведению

Тип работы: Контрольная работа
Цена: Бесплатно
(Время чтения: 5 - 10 минуты)

User Rating: 0 / 5

Задача 1

Кротов взял деньги взаймы у Лихова на срок три месяца и обязался уплатить в соответствии с установленной процентной ставкой на депозитный вклад в Сбербанке. Деньги Кротов отдал только через четыре месяца. Лихов потребовал от Кротова уплатить за пользование деньгами в течение одного месяца сверх установленного договором срока проценты на сумму займа в размере ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ на день передачи денег.

Правомерны ли требования Лихова?

Ответ:

Требования Лихова правомерны. В случае отказа Кротова удовлетворить эти требования Лихов может обратиться в суд, который при решении этого дела будет руководствоваться статьей 395 Гражданского кодекса РФ, пункт 1 которой гласит: "За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств.

Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором".

Задача 2

Супруги Кротовы прекратили совместную жизнь и не расторгая брака, заключили соглашение о разделе имущества заверив его в нотариальной конторе. В соответствии с соглашением Кротова признавалась собственницей пая, внесенного в ЖСК за четырёхкомнатную квартиру, а Кротов собственником денежного вклада в Сбербанке РФ на сумму 240 тыс. руб. Через полгода супруги возобновили совместную жизнь, однако через три месяца Кротова подала заявление в суд о расторжении брака. Кротов предъявил встречный иск о разделе пая и квартиры.

Свой иск он мотивировал тем, что после его возвращения в семью на семейном совете было решено отдать дочери 140 тыс. руб. на приобретение мебели и бытовой техники в качестве подарка на свадьбу. Деньги были сняты с его счета. Кротова не отрицая этого факта, заявила, что Кротов не может претендовать на половину пая, поскольку соглашение о разделе имущества не утратило силы.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Какое решение должен вынести суд?

2. Каковы правовые последствия соглашения о разделе имущества?

Ответ:

1. Право супругов заключать соглашения о разделе имущества облегчает суду разрешение всякого рода споров, которые возникают при расторжении брака. Однако суд должен проверить, не нарушают ли эти соглашения интересов несовершеннолетних детей и (или) одного из супругов. Так, если будет установлено, что представленное супругами соглашение нарушает интересы несовершеннолетнего, то суд, согласно п. 2 статьи 24 Семейного кодекса РФ, должен самостоятельно, т.е. независимо от воли родителей, решить вопрос проживания и содержания ребенка.

В отношении раздела совместно нажитого имущества из п. 2 статьи 24 Семейного кодекса РФ статьи также вытекает, что в случае, если представленное соглашение супругов нарушает интересы одного из них, суд обязан произвести раздел супружеского имущества при условии, что этого требует хотя бы один из супругов.

2. Добровольный раздел общего имущества супругов производится по взаимному согласию и оформляется специальным соглашением между ними. В науке высказывается мнение, что такое соглашение является гражданско-правовой сделкой. Однако закреплено оно нормами Семейного, а не Гражданского кодекса. Из-за некоторой схожести предмета соглашение о разделе совместно нажитого имущества периодически сравнивают в литературе с брачным договором и соглашением об уплате алиментов.

В отличие от брачного договора соглашение о разделе общего имущества супругов может касаться только имущества, нажитого во время брака. Таким соглашением супруги не вправе изменить режим имущества каждого из них (ст. 36 СК РФ), а также установить режим будущего имущества. В результате заключения соглашения (договора) о разделе общего имущества супругов не возникает договорного режима принадлежащего им имущества.

Таким соглашением лишь прекращается режим совместной собственности и устанавливается долевая (на неделимое имущество) либо раздельная собственность супругов на нажитое в браке имущество. При этом супруги вправе по своему усмотрению определить размер доли каждого из супругов в нажитом во время брака имуществе, а также состав имущества, переходящего к каждому из супругов в результате раздела (п. 1 ст. 39 СК РФ).

Задача 3

К директору ОАО «Темп» обратилась Князева, мать двоих малолетних детей, с просьбой установить для неё скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с её работой.

Директор в просьбе Князевой отказал, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режиме производиться учёт её рабочего времени и соответственно оплата труда.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Законна ли просьба работницы?

2. В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?

3. В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?

4. Как производится учёт рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

Ответ:

1. Просьба работницы законна. Как указано в ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Если же режим рабочего времени конкретного работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, то в его отношении режим устанавливается трудовым договором.

Это означает, что если локальные нормативные акты на предприятии не предусматривают возможность работы в гибком графике, а какого-то работника принимают на работу именно на таких условиях, то соответствующие положения включаются в его трудовой договор. При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен и после заключения трудового договора. Для этого должно быть оформлено дополнительное соглашение, где будут прописаны все необходимые моменты и график работы.

2. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК). Таким образом, для работников, работающих в режиме гибкого рабочего времени, в определенных пределах вводится саморегулирование рабочего времени. Это означает, что для таких работников устанавливаются период времени, когда работник должен обязательно присутствовать на рабочем месте ("фиксированное время"), и периоды времени в начале и в конце рабочего дня, в рамках которых работник вправе по своему усмотрению начинать и заканчивать работу ("переменное время"). Кроме того, как и всем другим работникам, работникам с гибким режимом работы устанавливается перерыв для отдыха и питания, не засчитываемый в рабочее время.

В основе применения режима гибкого рабочего времени лежит суммированный учет рабочего времени, при котором требуется полная отработка установленной продолжительности рабочего времени в течение принятого учетного периода. На работодателя возлагается обязанность обеспечить отработку работником, работающим в режиме гибкого рабочего времени, того количества рабочих часов, которые включаются в соответствующий учетный период.

3. Изначально режим гибкого рабочего времени был предусмотрен для женщин, имеющих детей. В 1984 году было выпущено действующее и сегодня (в части, не противоречащей ТК РФ) Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей». Положение предусматривает правовые нормы, обеспечивающие работницам при работе на скользящем (гибком) графике все благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

Немного позднее увидело свет Постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», которое распространяется уже на всех работников. И именно в этом документе, который так же, как и предыдущий, действует по настоящее время в тех же пределах, содержится определение режима гибкого рабочего времени.

4. При использовании режима гибкого рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), а на работодателя возлагается обязанность по организации условий для отработки работником суммарного количества рабочих часов. При введении суммированного учета работник должен отработать в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца, квартала, но не более чем одного года) установленное законом для данной категории работников суммарное количество часов. В случае когда работнику, работающему в гибком режиме, установлено неполное рабочее время, суммарная норма часов должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы, что отражается в соответствующем графике.

Задача 4

Повар предприятия общественного питания Руднев, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 января 2011 г. крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 января 2011 г. день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой период, когда это будет возможно по условиям производства.

С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 января день отдыха в двойном размере.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Подлежит ли удовлетворению требование работника?

2. Как должна поступить администрация в данном случае?

3. Какие гарантии предоставлены донорам российским законодательством?

Ответ:

Льготы для работников, являющихся донорами, установлены Законом РФ от 09 июня 1993 г. «О донорстве крови и ее компонентов» № 5142-1 и ст. 114 КЗоТ РФ.

Согласно ст. 9 Закона РФ «О донорстве крови и ее компонентов», после каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Ст. 114 КЗоТ РФ почти полностью дублирует указанные положения.

Вышеприведенные положения, во-первых, устанавливают срок, в течение которого донор может использовать дополнительный день отдыха – 12 месяцев, во-вторых определяют размер оплаты дополнительного дня отдыха – в размере среднего заработка. Двойной размер оплаты распространяется только на сдачу крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день.

Администрация предприятия должна оплатить дополнительный день отдыха в размере среднего заработка.

Законодательством о труде предусмотрены следующие гарантии для работников являющихся донорами:

– в день сдачи крови, работник освобождается от работы;

– предоставляется другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если в день сдачи крови работник вышел на работу;

– предоставляется другой день отдыха или оплачивается в двойном размере день сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день;

– предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка непосредственно после дня сдачи крови, или указанный дополнительный день по желанию работника присоединяется к отпуску, а также может быть использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Таким образом, требования Руднева об оплате в двойном размере неиспользованного дня отдыха противоречит законодательству и удовлетворению не подлежит.

Задача 5

Санитарка больницы Петрова ушла в отпуск по графику с 10 января 2011 г. на 28 календарных дней. 31 января 2011 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где ей была сделана операция, после которой она пролежала в больнице две недели.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

2. Как должно быть оплачено время нахождения Петровой в больнице?

Ответ:

Согласно ст. 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

– временной нетрудоспособности работника;

– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

На основании выше изложенного, работник предъявит работодателю лист нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Отпуск будет продлен автоматически на соответствующее число календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работодателем перенесен на другой срок.

О продлении отпуска, а также о причинах задержки выхода его из отпуска работник обязан своевременно известить работодателя.

Отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника. По соглашению с работодателем работник может выйти на работу и в день окончания отпуска по графику, при этом оставшаяся часть отпуска должна быть перенесена на другой срок.